É indiscutível a importância do conhecimento para um bom desempenho e desenvolvimento organizacionais.
O conhecimento, por sua vez, propicia um ambiente favorável ao crescimento pessoal e por conseguinte, torna mais objetiva a necessidade de se incrementar talentos na organização na busca pelo diferencial competitivo.
Desenvolver pessoas significa aperfeiçoar habilidades e competências, em prol de um crescimento pessoal que vislumbre o profissionalismo, ou seja, transformar pessoas em talentos.
O Treinamento prepara a pessoa para ocupar determinado cargo na organização, atendendo porém, a uma especificidade, através de um processo de instrução e aprendizagem.
Assim, treinamento e desenvolvimento diferem em quatro sentidos: O "que" é aprendido, "como" é aprendido, "como" a aprendizagem ocorre e "quando" a aprendizagem ocorre.
No entanto, desenvolver e treinar pessoas são processos educacionais específicos e como tal, necessitam de profissionais que detenham conhecimento para executá-los.
Nesse sentido, o pedagogo desempenha o papel de mediador do conhecimento, facilitando o intercâmbio de informações e o aprimoramento de técnicas capazes de revelar talentos na organização através do processo ensino-aprendizagem com base em critérios próprios a partir das variantes tempo, espaço e lugar.
A educação é uma verdadeira arte, sendo a aprendizagem, inerente à condição humana. Logo, pedagogos, façamos a nossa parte!
